ਇੱਕ ਡਿਜੀਟਲ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਭਾੜੇ ਤੇ ਠਹਿਰਾਉਣ ਦੇ 5 ਕਾਰਨ

ਆਨਲਾਈਨ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ

ਇਸ ਹਫਤੇ ਮੈਂ ਇੱਕ ਡਿਜੀਟਲ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਦੀ ਇੱਕ ਪੋਸਟ ਪੜ੍ਹ ਰਿਹਾ ਸੀ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਕਿਉਂ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲਾ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਕਾਰਨ ਸੀ ਡਿਜੀਟਲ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਮਹਾਰਤ. ਮੈਨੂੰ ਪੱਕਾ ਯਕੀਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਇਸ ਨਾਲ ਬਿਲਕੁਲ ਸਹਿਮਤ ਹਾਂ - ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਅਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿਚ ਅਥਾਹ ਮਹਾਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਅਕਸਰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਿੱਖਦੇ ਹਾਂ ਜਿਵੇਂ ਉਹ ਸਾਡੇ ਤੋਂ ਸਿੱਖ ਰਹੇ ਹਨ.

ਇੱਕ ਡਿਜੀਟਲ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਭਾੜੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣ ਦੇ 5 ਕਾਰਨ

  • ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ - ਇੱਕ ਡਿਜੀਟਲ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਰਾਜਨੀਤੀ, ਬਜਟ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ, ਭਾੜੇ / ਫਾਇਰਿੰਗ, ਅਤੇ ਫੋਕਸ ਦੇ ਹੋਰ ਖੇਤਰਾਂ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਾਰਕਿਟ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਡਿਜੀਟਲ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਖਾਸ ਟੀਚਿਆਂ ਨਾਲ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਨਹੀਂ ਤਾਂ ਸੰਬੰਧ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨਾਲੋਂ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਵਧੇਰੇ ਖਰਚਾ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਹੱਥ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਜੋ ਅੰਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਉਹ ਫਰਕ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
  • ਪਹੁੰਚ - ਕਿਉਕਿ Highbridge ਇੱਕ ਦਰਜਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਆਵਰਤੀ ਗਾਹਕਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਸੀਂ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਸਾੱਫਟਵੇਅਰ ਨੂੰ ਲਾਇਸੈਂਸ ਦੇ ਯੋਗ ਹਾਂ ਅਤੇ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਸਾਡੇ ਗਾਹਕਾਂ ਵਿੱਚ ਫੈਲਾਉਂਦੇ ਹਾਂ. ਇਕ ਸਧਾਰਣ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈ ਜੋ ਸਾਡੇ ਸਾਰੇ ਗ੍ਰਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਹਨ ਪ੍ਰਤੀ ਸੀਟ ਲਈ ਕਈ ਹਜ਼ਾਰ ਡਾਲਰ ਖਰਚੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ... ਪਰ ਅਸੀਂ 20 ਸੀਟਾਂ ਖਰੀਦਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਪੈਕੇਜ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਾਂ.
  • ਨਤੀਜੇ - ਸਾਡੀ ਰੁਝੇਵੇਂ 30 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਨੋਟਿਸ ਨਾਲ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਬਿਨਾਂ ਕੋਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੇ. ਸਾਡੇ ਕਲਾਇੰਟ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਰੋਕ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਖ਼ਤਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਨਤੀਜੇ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਰਹੇ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਟੀਮ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਮਾਲਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ' ਤੇ ਲੈਣ, ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ, ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਫਾਇਰਿੰਗ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਡਿਜੀਟਲ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਏਜੰਸੀ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ - ਤੁਹਾਡੀ ਨਹੀਂ. ਜੇ ਉਹ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਨਾਂ ਸਿਰ ਦਰਦ ਦੇ ਇਕ ਹੋਰ ਏਜੰਸੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ.
  • ਕੁਸ਼ਲ - ਕਿਉਂਕਿ ਅਸੀਂ ਗ੍ਰਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸੁਚੱਜੇ differentੰਗ ਨਾਲ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੜਾਵਾਂ 'ਤੇ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਵਿਕਸਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਅਸੀਂ ਇਕ ਕਲਾਇੰਟ ਨਾਲ ਟੈਸਟ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਾਂ ਅਤੇ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਲਿਆ ਸਕਦੇ ਹਾਂ. ਇਹ ਜੋਖਮ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਨਤੀਜਿਆਂ, ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਛੋਟੀਆਂ ਛੋਟਾਂ, ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਸਮੁੱਚੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦਾ ਹੈ.
  • ਗੱਪਾਂ - ਕਈ ਵਾਰ ਅਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਇਕ ਜਾਂ ਦੋ ਰਣਨੀਤੀਆਂ 'ਤੇ ਵਧੀਆ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਨਿਰੰਤਰ ਇਕ ਦਿਸ਼ਾ ਵੱਲ ਧੱਕ ਰਹੀਆਂ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਈਮੇਲ ਗੁਰੂ ਹੋ, ਤਾਂ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਈਮੇਲ ਤੁਹਾਡੀ ਚੋਟੀ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੋਰ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਂ ਨਹੀਂ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋਗੇ. ਕਿਸੇ ਏਜੰਸੀ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਪਾੜੇ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ ਜੋ ਏਜੰਸੀ ਭਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਹੁੱਬਰੀਸ ਵੱਡੇ ਸੰਗਠਨਾਂ ਵਿਚ ਫੈਲੀ ਹੋਈ ਹੈ. ਵਿੱਤੀ ਸਰੋਤਾਂ ਦੇ ਨਾਲ, ਹਮੇਸ਼ਾ ਕੋਈ ਪੁੱਛਦਾ ਹੈ ਅਸੀਂ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ ਤੇ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਲੈ ਸਕਦੇ ਅਤੇ ਖੁਦ ਹੀ ਕਿਉਂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ? ਡਿਜੀਟਲ ਲੈਂਡਸਕੇਪ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਵਿਵਸਥਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਨਾਲ ਜੋੜਨ ਦੇ ਨਾਲ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਸਰੋਤਾਂ ਦੇ ਮੁੱਦਿਆਂ, ਨਾਕਾਫੀ ਸੰਦਾਂ, ਅਸਪਸ਼ਟ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮੁੱਦਿਆਂ ਤੋਂ ਪੀੜਤ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਹੀ utingੰਗ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਰੋਕਦੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਉਹ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਜਾਂ ਸੰਪੂਰਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਮਹਾਨ ਅਥਲੀਟਾਂ ਦੀ ਬਹੁਤ ਆਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ - ਉਹ ਪੌਸ਼ਟਿਕ ਮਾਹਿਰ, ਡਾਕਟਰ, ਚੁਸਤੀ ਮਾਹਰ, ਕੋਚ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਰੋਤਾਂ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਕਰਦੇ ਹਨ ਤਾਂਕਿ ਉਹ ਮਹਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਣ. ਡਿਜੀਟਲ ਏਜੰਸੀ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਤੁਹਾਡੀ ਜਲਦੀ ਰੈਂਪ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ, ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਚਲਾਉਣ, ਅਤੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਨਤੀਜੇ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਅੰਦਰੂਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਮੇਲ ਨਹੀਂ ਖਾਂਦੀਆਂ. ਕਿਸੇ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਤੇ ਰੱਖਣਾ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਡਿਜੀਟਲ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਦੀ ਮਹਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਇਕ ਟਿੱਪਣੀ

  1. 1

    ਮੈਂ ਉਪਰੋਕਤ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ 'ਸੁਣਨ ਦੀ ਸੁਣਵਾਈ' ਅਤੇ ਅੰਗੂਠੇ ਦੀ ਮਸ਼ਹੂਰੀ ਕਰਾਂਗਾ.

    ਪੀਪਲ ਪ੍ਰੋਡਕਸ਼ਨਜ਼ ਵਿਖੇ, ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਵੇਖਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਉਹ ਨਾ ਸਿਰਫ ਉੱਪਰ ਦੱਸੇ ਕਾਰਨਾਂ ਕਰਕੇ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਆਉਂਦੇ ਹਨ, ਬਲਕਿ ਇਹ ਵੀ ਕਿ ਸੰਬੰਧ ਜੋ ਅਸੀਂ ਇਕ ਦੂਜੇ ਨਾਲ ਸਥਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਾਂ. ਜਦੋਂ ਗਾਹਕ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਛੱਡ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਰਿਸ਼ਤਾ ਦੁਬਾਰਾ ਸ਼ੁਰੂ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ - ਉਹ ਅਕਸਰ ਸਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਅਗਲੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਲੈ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਟਰੱਸਟ ਇਮਾਰਤ ਨੂੰ ਸ਼ਾਰਟਕੱਟ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਸੀਂ ਅਕਸਰ ਦੁਬਾਰਾ ਵਾਪਸ ਆ ਸਕਦੇ ਹਾਂ.

    ਇਹ ਬੁਨਿਆਦ ਸਾਨੂੰ ਨਵੀਂ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਨਵੀਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਕਾਰਜਨੀਤੀਆਂ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਕਲਾਇੰਟ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਸੰਪਰਕ ਦੇ ਦੋਹਰੇ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਵਕਤਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਰਟਕੱਟ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਲਾਭ ਉਠਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਕਲਾਇੰਟ ਨੂੰ ਇਕ ਰਾਕ ਸਟਾਰ ਦੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਿਖਣ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਵਧੀਆ ਨਤੀਜੇ ਜਲਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਲੱਗਦਾ ਹੈ?

ਇਹ ਸਾਈਟ ਸਪੈਮ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਅਕਕੀਮੈਟ ਵਰਤਦੀ ਹੈ. ਜਾਣੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਟਿੱਪਣੀ ਡੇਟਾ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.