ਡਰ ਕੋਈ ਰਣਨੀਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ

ਡਰਡਰ ਕੋਈ ਰਣਨੀਤੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. 1929 ਵਿਚ, ਵਾਲਟਰ ਕੈਨਨ ਨੇ ਵਰਣਨ ਕੀਤਾ ਲੜਾਈ-ਜ-ਉਡਾਣ ਗੰਭੀਰ ਤਣਾਅ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਜੋਂ. ਡਰ ਦਾ ਇਹੋ ਅਸਰ ਕੰਪਨੀਆਂ 'ਤੇ ਵੀ ਪੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਲੜ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਉਡਾਣ ਲੈ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਲੜਾਈ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਉਡਾਣ ਇਸਦੀ ਅਗਾਂਹਵਧੂ ਤਰੱਕੀ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਇਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਡਰ ਦੇ ਡਰੋਂ ਘੱਟ ਗਿਅਰ ਵੱਲ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਤਾਕਤ ਅਤੇ ਗਤੀ ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣਾ ਅਸੰਭਵ incਖਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਲੜਨਾ ਪਵੇਗਾ.

ਡਰ: ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਖ਼ਤਰੇ, ਬੁਰਾਈ, ਦਰਦ, ਆਦਿ ਦੁਆਰਾ ਪੈਦਾ ਹੋਈ ਇੱਕ ਦੁਖੀ ਭਾਵਨਾ, ਚਾਹੇ ਖ਼ਤਰਾ ਅਸਲ ਹੈ ਜਾਂ ਕਲਪਨਾ; ਡਰਨ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਜਾਂ ਸਥਿਤੀ. - ਡਿਕਸ਼ਨਰੀ.ਕਾੱਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ

ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਡਰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਲਪਨਾ ਕੀਤੀ ਨਾ ਕਿ ਇੱਕ ਹਕੀਕਤ ਦੀ ਬਜਾਏ. ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਦਾ ਡਰ, ਅਸਫਲਤਾ ਦਾ ਡਰ, ਭੰਡਾਰਾਂ ਦੇ ਡਿੱਗਣ ਦਾ ਡਰ, ਛਾਂਟਣ ਦਾ ਡਰ, ਲਾਭ ਦੇ ਘਾਟੇ ਦਾ ਡਰ, ਆਦਿ ਇਹ ਸਭ ਕਲਪਨਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਡਰ ਹਨ ਜੋ ਤਰੱਕੀ ਨੂੰ ਅਧੂਰਾ ਬਣਾ ਦੇਣਗੇ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਗੁਆਉਣ, ਤਰੱਕੀ ਨਾ ਮਿਲਣ ਦਾ ਡਰ, ਜਾਂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨਾ ਮਿਲਣ ਦਾ ਡਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਮੀਦ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਡਰ ਨੂੰ ਉੱਦਮ ਅਤੇ ਉੱਦਮ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਪਾਉਣ ਦਿੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਜੋ ਡਰਦੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਰੇਗਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੁਆਰਾ ਪਾਸ ਉਦੋਂ ਹੀ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਡਰ ਹਕੀਕਤ ਬਣ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.

ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਡਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਖਿੱਚ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਭੈਭੀਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਦਲੇਰ ਨਹੀਂ ਹੋ ਰਹੇ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਸ੍ਰੋਤ ਤੋਂ ਡਰ ਨੂੰ ਘਟਾ ਕੇ, ਸਜ਼ਾ ਦੇਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਅਸਫਲਤਾਵਾਂ ਤੋਂ ਸਿੱਖ ਕੇ, ਖ਼ਤਰੇ ਅਤੇ ਸਫ਼ਲਤਾ ਦੇ ਕੇ, ਡਰ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰੋ. ਡਰ ਫੈਲਾਉਣ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਹਟਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਤਰੱਕੀ ਵਿੱਚ ਰੁਕਾਵਟ ਹਨ. ਡਰ ਇਕ ਬਿਮਾਰੀ ਹੈ ਜੋ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਫੈਲਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਸਕੁਐਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰੋ.

ਡਰ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਨੂੰ ਵਧਾ ਦੇਵੇਗੀ, ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਲੇਰ ਹੋਣਗੇ ਅਤੇ ਸਹੀ ਕੰਮ ਕਰਨਗੇ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਗਾਹਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਪਿਆਰ ਕਰਨਗੇ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਲੱਗਦਾ ਹੈ?

ਇਹ ਸਾਈਟ ਸਪੈਮ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਅਕਕੀਮੈਟ ਵਰਤਦੀ ਹੈ. ਜਾਣੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਟਿੱਪਣੀ ਡੇਟਾ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.