ਈਹਾਰਮਨੀ ਨੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਮੈਚ ਬਣਾਉਣ ਵਾਲੀ ਸਾਈਟ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕੀਤੀ ... ਸ੍ਰਸਲੀ

ਉੱਚੇ ਕਰੀਅਰ

ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਸਾਈਟਾਂ ਇਕ ਦਰਜਨ ਹਨ. ਇੱਥੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਹਨ ਉਹਨਾਂ ਵਿਚੋਂ ਕੁਝ ਤਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ "eHarmon" ਹੋਣ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਕੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵੱਖਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਡਾ: ਨੀਲ ਕਲਾਰਕ ਵਾਰਨਦੇ ਸੰਸਥਾਪਕ eHarmony, “ਉਹ ਨਹੀਂ ਹਨ।” ਹੁਣ ਉਸਦੀ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਜਾਇਜ਼ ਉਤਪਾਦ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਸੋਚਣ ਨਾਲੋਂ ਕਿਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਚੁਸਤ ਅਤੇ ਸੂਝਵਾਨ ਹੈ.

ਵਾਰਨ ਅਤੇ ਉਸਦੀ ਉਤਪਾਦ ਟੀਮ ਨੇ ਪਿਛਲੇ ਹਫਤੇ ਲਾਸ ਏਂਜਲਸ ਵਿੱਚ ਈ ਹਾਰਮੋਨੀ ਦੁਆਰਾ ਐਲੀਵੇਟਿਡ ਕੈਰੀਅਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੇ. (ਖੁਲਾਸਾ, ਉਹ ਇੱਕ ਪੀਆਰ ਕਲਾਇੰਟ ਹਨ ਲਚਕੀਤਾ, ਫਰਮ ਜਿਸ ਲਈ ਮੈਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਬ੍ਰਾਂਡਡ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦੁਆਰਾ.) ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਵਿਆਹ ਦੇ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀ ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਪਹੁੰਚ ਆਪਣੇ ਅਸਲੀ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਤੋਂ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਉਹ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਸਾਵਧਾਨ ਸਨ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਾਲੀ ਸਾਈਟ ਵਿੱਚ ਜਾਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਡੇਟਿੰਗ / ਵਿਆਹ ਦੀ ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਈਹਾਰਮਨੀ ਵਿਖੇ ਮੈਚ ਦੇ ਮੀਤ-ਪ੍ਰਧਾਨ, ਸਟੀਵ ਕਾਰਟਰ ਨੇ ਸਮਝਾਇਆ, “ਅਸੀਂ ਆਪਣੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ eHarmon ਇੰਜਣ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਤੋਂ ਉਸੇ ਫ਼ਲਸਫ਼ੇ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਮੇਲ ਬਾਰੇ ਵੀ ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਪੁੱਛੇ। ਉਸਨੇ ਅਤੇ ਉਸਦੀ ਟੀਮ ਨੇ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਬਣਾਇਆ ਜੋ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਤੋਂ ਡਾਟਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵਤ ਮਾਲਕਾਂ ਤੋਂ ਡੇਟਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ 16 ਮੁੱਖ ਕਾਰਕਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ 29 ਸਬੰਧਾਂ ਦੇ ਕਾਰਕ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਖੋਜ eHarney ਉਤਪਾਦ ਵਿੱਚ ਵਰਤਦੀ ਹੈ. 16 ਕਾਰਕ ਨਿਸ਼ਚਤ ਤੌਰ ਤੇ ਮਲਕੀਅਤ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਤਿੰਨ ਮੁੱਖ ਬਾਲਟੀ ਫੋਕਸ ਵਿੱਚ ਪੈਂਦੇ ਹਨ: ਸ਼ਖਸੀਅਤ, ਸਭਿਆਚਾਰ ਅਤੇ ਰਿਸ਼ਤੇ.

ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਉਬਾਲਣ ਲਈ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਕ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀ ਸੇਵਾ ਬਣਾਈ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੀ ਸੇਵਾ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਗਾਹਕੀ ਲੈਣ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਸਿਧਾਂਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਇਕ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ' ਤੇ ਲੈਣ ਵਿਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੋ ਇਕ ਬਿਹਤਰ fitੁਕਵੇਂ ਹਨ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਵਧੇਰੇ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਸਫਲ ਬਣੋ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਲੰਬੇ ਰਹੋ. ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਬਲਕਿ ਨਵੇਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਦੇਣ ਦੇ ਹੈਰਾਨੀਜਨਕ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਘਟਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਟਰਨਓਵਰ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹ ਐਚ ਆਰ ਵਰਲਡ ਵਿੱਚ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਬਿੱਛ ਹੈ.

ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਸਾਈਟ ਨੂੰ ਮੁਫਤ ਵਿਚ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿਚ ਬੋਰਡਿੰਗ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲਈ ਇਕ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਹੈ. ਉਥੋਂ, ਸਾਈਟ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਸ਼ਖਸੀਅਤ, ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ, ਤਜਰਬੇ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰਾਂ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਫਿਟ ਹੋਏ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਨੌਕਰੀ ਕੀਤੀ ਹੈ ਤਾਂ ਸਿਰਫ ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਸ ਸਭਿਆਚਾਰ ਵਿੱਚ ਫਿੱਟ ਨਹੀਂ ਬੈਠਦੇ ਜਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੁਝ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਲਾਭ ਵੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਅਤੇ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰੀ ਮਾਹਰ ਤੋਂ ਉਮੀਦ ਕਰੋਗੇ, ਵਾਰਨ ਨੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹਰ ਕਿਸਮ ਦੇ ਦਿਲਚਸਪ ਸੰਬੰਧਾਂ ਅਤੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਨੂੰ ਭੜਕਾਇਆ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਖੁਸ਼ ਨਹੀਂ ਹੋ, ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ, ਰਿਸ਼ਤੇ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਵੇਖਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਐਲੀਵੇਟਿਡ ਕੈਰੀਅਰ ਇਹ ਦਲੀਲ ਦੇਣਗੇ ਕਿ ਇਹ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਖੁਸ਼ਹਾਲ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਜੀਉਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਯਾਦਾ ਯਾਦਾ.

ਮੇਰੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨ, ਜੋ ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕਰਾਂਗਾ, ਇਹ ਹਨ:

  • ਕੀ ਮਨੁੱਖੀ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਅਤੇ ਸਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਰਵੇਖਣ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਵਿੱਚ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਬਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਤਕਨੀਕੀ ਗਿਆਨ ਦੇ ਹਾਜ਼ਰੀਨ ਹੋਣ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਮੇਰਾ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ "ਹਾਂ" ਕਹੋਗੇ ਪਰ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਦੇ ਮਨੁੱਖੀ ਗਲਤੀ ਦੇ ਕਾਰਕ ਬਾਰੇ ਕੀ? ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭ ਰਿਹਾ ਹਾਂ, ਮੈਂ ਇਹ ਕਹਿਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ptੁਕਵਾਂ ਹਾਂ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦੀ ਹੈ ਨਾ ਕਿ ਮੈਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹਾਂ, ਸੋਚਦਾ ਹਾਂ ਜਾਂ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਵਜੋਂ ਮੇਰੇ ਬਾਰੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਦਾ ਹਾਂ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਐਲੀਵੇਟਿਡ ਕੈਰੀਅਰ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿ ?ਮੇ ਜਾਂ ਖੋਜ ਸਾਈਟ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਥਾਪਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਭਰਨ ਦੀ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਇੱਕ ਬਣਨ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ, "ਮੈਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸੰਭਾਵਿਤ ਮਾਲਕ ਮੈਨੂੰ ਕੀ ਕਹਿਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ?"
  • ਕੰਪਨੀਆਂ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਤੋਂ ਲੈ ਕੇ ਸਪਲਾਈ ਚੇਨ ਅਤੇ ਇਸ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਦੀ ਹਰ ਚੀਜ ਲਈ ਟੈਕਨੋਲੋਜੀ ਅਪਣਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ. ਪਰ ਕੀ ਉਹ ਸੰਭਾਵਿਤ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ, ਜਾਂ ਡੀ-ਸਿਲੈਕਟ ਕਰਨ ਲਈ ਐਲਗੋਰਿਦਮ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ? ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਤ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਫੇਸਬੁੱਕ ਪੇਜ ਨੂੰ ਬੀਅਰ ਬੌਂਗ ਤਸਵੀਰਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਐਲੀਵੇਟਿਡ ਕੈਰੀਅਰ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਕਿਸੇ ਲਈ ਭਾੜੇ ਦਾ ਅੰਤਮ ਫੈਸਲਾ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗਾ, ਪਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਤਕਨੀਕ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ?
  • ਭਰਤੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲ ਕੀ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਸ਼ਖਸੀਅਤ / ਸਭਿਆਚਾਰ / ਸਬੰਧ ਮੇਲ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?
  • ਇਸ ਤਰਾਂ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਕਿੰਨੀ ਦੂਰ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ? ਕੀ ਅਸੀਂ ਏਜੰਸੀਆਂ ਨੂੰ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਕਰਨ ਲਈ ਐਲਗੋਰਿਦਮ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਾਂ? (ਮੈਂ ਉਸ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿਚ ਹਾਂ. ਹਾਂ.) ਵੈਂਡਰ ਸੰਬੰਧਾਂ ਅਤੇ ਸਹਿਭਾਗੀਆਂ 'ਤੇ ਯਕੀਨਨ ਉਹੀ ਪਹੁੰਚ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੇ ਤੀਜੇ ਪੱਖ ਦੇ ਮੁਲਾਂਕਣ ਦੇ ਕੁਝ ਪੱਧਰ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਕਿੰਨੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਕ ਸੰਸਥਾ ਸ਼ਖਸੀਅਤ ਦੇ ਟੈਸਟ ਲਈ ਅਸਲ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਖੋਲ੍ਹਣਗੀਆਂ?

ਮੈਨੂੰ ਐਲੀਵੇਟਿਡ ਕੈਰੀਅਰ ਦਿਲਚਸਪ ਲੱਗਦੇ ਹਨ. ਕੰਮ ਤੇ ਦੇਖਣਾ ਇਹ ਦਿਲਚਸਪ ਹੋਵੇਗਾ. ਤਾਂ ਫਿਰ ਅਸਲ ਸਵਾਲ ਬਾਕੀ ਹੈ: ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਸੋਚਦੇ ਹੋ? ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪਹੁੰਚ ਹੁੰਦੀ ਤਾਂ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤਦੇ ਹੋ? ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਵਜੋਂ ਵਰਤੋਗੇ? ਟਿੱਪਣੀਆਂ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਹਨ.

ਇਕ ਟਿੱਪਣੀ

  1. 1

ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਲੱਗਦਾ ਹੈ?

ਇਹ ਸਾਈਟ ਸਪੈਮ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਅਕਕੀਮੈਟ ਵਰਤਦੀ ਹੈ. ਜਾਣੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਟਿੱਪਣੀ ਡੇਟਾ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.