CMO-on-the-Go: Gig ਵਰਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾ ਸਕਦੇ ਹਨ

ਮੁੱਖ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਅਫਸਰ

ਸੀ ਐਮ ਓ ਦਾ Theਸਤ ਕਾਰਜਕਾਲ ਸਿਰਫ 4 ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੈਸੀ-ਸੂਟ ਵਿਚ ਸਭ ਤੋਂ ਛੋਟਾ. ਕਿਉਂ? ਮਾਲੀਏ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਦਬਾਉਣ ਦੇ ਦਬਾਅ ਦੇ ਨਾਲ, ਬਰਨਆਉਟ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਬਣਦਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਉਸੇ ਥਾਂ ਤੇ ਗਿੱਗ ਦਾ ਕੰਮ ਆਉਂਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਸੀ.ਐੱਮ.ਓ.-ਆਨ-ਦਿ-ਗੋ ਹੋਣ ਨਾਲ ਚੀਫ ਮਾਰਕੀਟਰਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣਾ ਸਮਾਂ ਤਹਿ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਉਹੀ ਲੈਂਦੇ ਹਨ ਜੋ ਉਹ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਹ ਸੰਭਾਲ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਉੱਚ ਪੱਧਰੀ ਕੰਮ ਅਤੇ ਵਧੀਆ ਨਤੀਜੇ ਨਤੀਜੇ ਹੇਠਾਂ ਆਉਣਗੇ.

ਫਿਰ ਵੀ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਸੀ.ਐੱਮ.ਓ ਦੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਦੇ ਲਾਭ ਤੋਂ ਬਗੈਰ ਨਾਜ਼ੁਕ ਰਣਨੀਤਕ ਫੈਸਲੇ ਲੈਂਦੀਆਂ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਧ ਰਹੇ ਮਾਲੀਆ ਦੇ ਟੇਬਲ ਤੇ ਲਿਆਉਣ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ. ਇੱਥੇ ਹੀ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਪੱਧਰ ਦੇ ਗਿਗ ਵਰਕਰ ਖੇਡਣ ਲਈ ਆਉਂਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਬ੍ਰਾਂਡਾਂ ਲਈ ਸੀ.ਐੱਮ.ਓ. ਵਜੋਂ ਸੇਵਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਬ੍ਰਾਂਡ ਨੂੰ ਸੀ.ਐੱਮ.ਓ. ਦੀ ਨੌਕਰੀ' ਤੇ ਖਰਚੇ ਦੀ ਬਚਤ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੁਝ ਹੀ ਸਾਲਾਂ ਲਈ ਰਹੇਗਾ.

ਇੱਕ ਅੰਸ਼ਕ ਸੀ.ਐੱਮ.ਓ ਗਿਗ ਇੱਕ ਸਲਾਹਕਾਰ ਬਣਨ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਹੈ; ਇਹ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ ਵਿਚ ਡੂੰਘੀ ਏਕੀਕਰਣ ਦੇ ਨਾਲ ਟੀਮ ਦੇ ਇਕ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ ਸੀ-ਸੂਟ ਅਤੇ ਬੋਰਡਾਂ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਮੁੱਖ ਮੰਤਰੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਂਦਿਆਂ, ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਇੱਕ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਸੀ.ਐੱਮ.ਓ. ਮੈਂ ਰਣਨੀਤਕ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੀਈਓ ਨੂੰ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਟੀਮਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹਾਂ. ਮੈਂ ਇਹ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਅੰਸ਼ਕ ਅਧਾਰ ਤੇ ਕਰਦਾ ਹਾਂ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਗ੍ਰਾਫ ਆਰਥਿਕ ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਤਰਾਂ, ਮੈਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਸੰਪਰਕਾਂ ਦੇ ਨੈਟਵਰਕ ਦੁਆਰਾ ਨੌਕਰੀਆਂ ਮਿਲੀਆਂ ਹਨ ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤਾ ਸੀ ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਵਧੇਰੇ ਰਵਾਇਤੀ ਕੰਮ ਦੇ ਰਸਤੇ 'ਤੇ ਸੀ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਬੁਏਲੋ, ਕੂਕੀ ਵਿਭਾਗ ਅਤੇ ਹੋਰਾਂ ਲਈ ਵੱਖਰੇ ਸੀ.ਐੱਮ.ਓ.

ਗੱਗ ਵਰਕਰ ਕਿਉਂ?

ਮੇਰੇ ਦੁਆਰਾ ਪੁੱਛੇ ਜਾਂਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਇਹ ਹੈ: ਗਿਗ ਵਰਕਰ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਵਿਭਾਗਾਂ ਨੂੰ ਕੀ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹਨ? ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਲਾਭ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਗਿੱਗ ਵਰਕਰ ਤਾਜ਼ਾ ਸਮਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਉਹ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਟੀਮ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੋਵਾਂ ਦੁਨਿਆ ਦੇ ਸ੍ਰੇਸ਼ਠ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਨਵੇਂ ਆਉਣ ਵਾਲ਼ਿਆਂ ਤੋਂ "ਤਾਜ਼ਾ ਅੱਖਾਂ" ਅਤੇ ਪੂਰਨ-ਸਮੇਂ ਦੀ ਟੀਮ ਦੁਆਰਾ ਸੰਸਥਾਗਤ ਗਿਆਨ.

ਇਸਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਪੇਸਕੇਲ, ਸੀ.ਐੱਮ.ਓ. ਦੀ ਮੱਧਮਾਨ ਤਨਖਾਹ 168,700 XNUMX ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਸਟਾਰਟਅਪ, ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਕਿਰਾਏ' ਤੇ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦੀਆਂ, ਪਰ ਇੱਕ ਗਿਗ ਸੀ.ਐੱਮ.ਓ. ਬਹੁਤ ਹੀ ਘੱਟ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਉਹੀ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਅਤੇ ਅਗਵਾਈ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਸਥਾਈ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਟੀਮ ਗਿੱਗ ਸੀ.ਐੱਮ.ਓ. ਨੂੰ ਬਾਹਰੀ ਵਿਅਕਤੀ ਮੰਨਣ ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਾਰੇ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿਚ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮਰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੇ ਲਾਲਚ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਮੋਟੇ ਕੀਮਤ ਦੇ ਟੈਗ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਅਤੇ ਨਿਪੁੰਨ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦਾ ਪੂਰਾ ਲਾਭ ਮਿਲੇਗਾ.

ਇਕ ਹੋਰ ਫਾਇਦਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਗਿਗ ਵਿਵਸਥਾ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਕਾਰਜਸਾਧਕਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਹੋਰ ਸਥਾਈ ਸੰਬੰਧਾਂ ਨੂੰ ਟੈਸਟ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਗਿਗ ਵਰਕਰ (ਮੇਰੇ ਵਰਗੇ) ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਲਚਕਤਾ ਅਤੇ ਭਿੰਨਤਾਵਾਂ ਦੀ ਕਦਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹਨ, ਦੂਸਰੇ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ' ਤੇ ਸਹੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਆਉਣ ਦਾ ਮਨੋਰੰਜਨ ਕਰਨਗੇ. ਇੱਕ ਟੋਲੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਨੂੰ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਸਦੀ ਪੜਚੋਲ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਲਈ ਲੱਭ ਰਹੇ ਸੀ.ਐੱਮ.ਓਜ਼ ਲਈ ਸੁਝਾਅ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸੀ.ਐੱਮ.ਓ ਹੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਭੜਕਣਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਆ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਠੇਕੇ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਮੁਹਾਰਤ ਕਿਵੇਂ ਲਿਆ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਸਾਬਕਾ ਸਹਿਕਰਮੀਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ gig ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹੋ. ਆਪਣੇ ਪਹੁੰਚ ਵਿਚ ਵਿਕਰੇਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਨਾ ਭੁੱਲੋ - ਉਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਈ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦਾ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਜ਼ਰੀਆ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਬਾਹਰ ਆਉਣ ਤੇ ਖੁੱਲੀ ਸੀਟ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਲੀਡ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਫ੍ਰੀਲਾਂਸ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਚੋਟੀ ਦੇ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਆਮਦਨੀ ਪਲੰਜ ਲੈਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵਿੱਤੀ ਰੁਕਾਵਟਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਵਾਹਾਂ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ ਜੋ ਅਵੱਸ਼ਕ ਤੌਰ ਤੇ ਫ੍ਰੀਲੈਂਸ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਪਤਲੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਤੌਰ ਤੇ ਤਿਆਰ ਹੋ. ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅੱਖਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਦਰਜੇ ਦੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਇੱਕ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸ਼ਯੋਗ ਤੌਰ ਤੇ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਅਤੇ ਲਾਭਦਾਇਕ ਜੀਵਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜਦੋਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸ ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ ਐਗਜ਼ੀਕਿ .ਟਿਵਜ਼ ਨੂੰ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲੈਣ ਦੇ ਫਾਇਦਿਆਂ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਸੰਬੰਧ ਆਪਸੀ ਲਾਭਕਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਗਿਗ ਦੇ ਸੀ.ਐੱਮ.ਓਜ਼ ਨਿਮਨਲਿਖਤ ਨੂੰ ਨਵੀਂ ਸਮਝ, ਕਿਫਾਇਤੀ ਮਹਾਰਤ ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, gig ਵਰਕਰ ਵਿੱਚ ਲਚਕਤਾ, ਲਾਭਕਾਰੀ ਕੰਮ ਅਤੇ ਘੱਟ ਬਰਨੌਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਲੱਗਦਾ ਹੈ?

ਇਹ ਸਾਈਟ ਸਪੈਮ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਅਕਕੀਮੈਟ ਵਰਤਦੀ ਹੈ. ਜਾਣੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਟਿੱਪਣੀ ਡੇਟਾ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.